為貫徹落實《“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃》，加強我院護理管理隊伍建設，提高新任護士長的業(yè)務能力和管理素質(zhì)，促進其順利完成角色轉(zhuǎn)變，盡快適應崗位需要，洛陽市中心醫(yī)院護理部于2月17日下午，在6號樓8樓會議室舉辦第一期新任護士長崗位培訓，共15名新任護士長參加。

培訓前，護理部主任馬江帆對《新任護士長崗位培訓方案》進行了詳細的分析和解讀。她強調(diào)，我院正在逐步建立和完善護理管理崗位培訓制度，著重從協(xié)調(diào)溝通能力、病房管理能力、應急處理能力、解決問題能力四個方面，夯實新任護士長護理管理水平，培養(yǎng)和提升護理管理隊伍的綜合素質(zhì)，保持護理管理隊伍建設可持續(xù)發(fā)展的根本動力。

會上，外科科護士長黃明輝、姚愛琴授課，兩位老師通過深入淺出的經(jīng)驗分享、通透隱喻的寓言分析，幫助大家理清工作思路、樹立全局觀念、增強整體意識, 極大地鼓舞了新任護士長的工作積極性。

最后，護理部李海燕在做總結(jié)發(fā)言時說，護理管理人員的領導力和管理水平是推進優(yōu)質(zhì)護理服務高質(zhì)量發(fā)展的核心。通過系統(tǒng)的、有針對性的管理培訓，希望所有新任護士長能夠?qū)F(xiàn)有能力與新角色充分銜接，完成從經(jīng)驗性管理向科學化管理的良性轉(zhuǎn)變。

護理部 劉悅